Đông Đô (VNTB)
6 tháng đầu năm nay, trên cả nước xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể
Hồi 22 giờ ngày 14-9, tại xưởng lắp ráp tầng 3 khu vực sản xuất, có khoảng 400 công nhân lao động sau khi nhận lương tháng 8-2022 đã không làm việc và ngồi đợi đến 17g ngày 15-9 để điểm danh rồi ra về.
Sáng 15-9, có khoảng 1.000 công nhân làm ca ngày đã tụ tập tại sân doanh nghiệp. Công đoàn các Khu công nghiệp đã tiếp xúc với người lao động, ghi nhận, tổng hợp 12 kiến nghị của công nhân.
Cụ thể, người lao động ý kiến về lương tháng 8-2022, Công ty không trợ cấp tiền ca đêm (130%) như quy định; lao động nữ trong thời gian “đến tháng” không được nghỉ theo quy định hoặc được thanh toán bằng tiền bù đắp.
Từ tháng 8-2022, công ty hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân lao động 1.100.000 đồng/tháng và chuyển vào tài khoản. Tuy nhiên có những công nhân lao động ăn 2 bữa tại công ty, mỗi bữa trị giá 22.000 đồng. Do đó, một người nếu ăn 2 bữa thì phải bù thêm 2.000 đồng/ngày. Ngoài ra, bữa ăn của người lao động không đảm bảo vì không đổi món thường xuyên… Công nhân đề nghị doanh nghiệp hỗ trợ toàn bộ khoản. tiền ăn này để người lao động không phải bù tiền.
Công nhân còn so sánh, các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Phú Hà trả lương cơ bản 4,4 triệu đồng/tháng mà Công ty TNHH điện tử BYD Việt Nam chỉ trả 4,2 triệu đồng/tháng, như vậy có đúng quy định?…
Lãnh đạo doanh nghiệp đã đối thoại với đại diện công nhân lao động của các tổ sản xuất và trả lời các ý kiến của công nhân lao động.
Theo đó, doanh nghiệp cho biết, tiền lương làm ca đêm từ 20 giờ đến 5 giờ hôm sau được chi trả theo cách tính: Từ 20 – 22 giờ tính lương 100%; từ 22 giờ – 5 giờ sáng hôm sau tính 130%; từ 5 – 6 giờ sáng tính 200%; từ 6 – 7 giờ sáng tính 150%.
Nhưng do tháng 8 đã trả tiền lương vào thẻ của công nhân lao động trước khi người lao động có bảng lương, nên công nhân không đối chiếu được. Công ty cho rằng công ty đã trả lương cơ bản cao hơn so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, bữa ăn ca của công nhân lao động sẽ xem xét để giao cho bộ phận trong doanh nghiệp giám sát.
Hằng tháng lao động nữ trong thời gian “hành kinh” đã được công ty cho nghỉ 30 phút/ngày.
Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Trung Quốc, được thành lập từ tháng 10-2021. Ngành nghề sản xuất linh kiện điện tử với tổng số 2.500 công nhân lao động. Công đoàn cơ sở công ty được thành lập từ tháng 7-2022, trực thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp quản lý, với 1.500 đoàn viên.
Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam hiện có khoảng 1.800 công nhân, chuyên sản xuất, lắp ráp bảng mạch và thiết bị máy tính, trong đó có máy tính bảng iPad. Đây là dự án FDI lớn nhất của tỉnh Phú Thọ được thu hút vào năm 2021 với tổng vốn đầu tư trên 6.000 tỉ đồng và mới đi vào hoạt động từ tháng 6-2022.
Tin tức cập nhật đến cuối giờ chiều ngày 16-9, công ty đã quyết định tăng lương cơ bản cho công nhân từ 4,2 triệu đồng/tháng lên 4,8 triệu đồng/tháng như yêu cầu của người lao động nơi đây.
6 tháng đầu năm nay, số liệu từ cơ quan chức năng cho hay trên cả nước xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể – một cách gọi khác của đình công, tăng 19 cuộc so với cùng kỳ năm 2021; có một số cuộc ngừng việc kéo dài.
Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động trải qua thời gian khó khăn, giảm sút tích lũy, thu nhập; các mặt hàng thiết yếu tăng cao, trong khi năm 2020, 2021 chưa điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng; một số cuộc ngừng việc tập thể do ngân sách nhà nước chậm chi trả chế độ hỗ trợ Covid-19 theo quy định của Chính phủ./.
Leave a Comment