Chỉ có 30% sinh viên Việt Nam làm việc hiệu quả khi được tuyển dụng

Làm việc không hiệu quả có 2 lý do:
1- Lười biếng.
2- Không am hiểu tận tường về công việc làm của mình.

Trường hợp thứ nhất là lười biếng, xin được miễn bàn vì hết thuốc chửa.

Trường hợp thứ hai, nhân viên không am hiểu công việc làm của mình với những lý do sau đây.

A- Trách nhiệm tuyển dụng nhân viên không đủ hay không có khả năng làm việc thuộc về người sếp (người tuyển dụng, không phải người được mướn)

B- Nhân viên không được huấn luyện một cách chu đáo, đây cũng là trách nhiệm của người huấn luyện. Người giao nhiệm vụ cho nhân viên phải có trách nhiệm giao công việc cho đúng người có khả năng hoàn thành công việc.

C- Người nhân viên đã được huấn luyện kỹ càng, nhưng không làm được việc, trường hợp này người tuyển dụng vẫn phải chịu trách nhiệm vì mướn lầm người.

Nói tóm lại người ta nhìn vào khả năng điều hành và trách nhiệm của sếp nhiều hơn nhân viên.

Trường hợp thứ 3 mình không muốn đề cập đến là: Giỏi cái nỗi gì khi những người thầy giảng dạy cho mình dười mái nhà trường là những người học giả đúng nghĩa.(ai muốn hiểu theo nghĩa nào cũng được).

Họ không dạy cho học sinh những gì các em cần học, họ chỉ dạy các em nhựng gì họ muốn day.