32% lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Nam Hàn

1
- Quảng Cáo -

HÀ NỘI (CTM Media) – Vào ngày 4 tháng Ba, 2016 Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết qua hiệp định lao động giữa Việt Nam và Nam Hàn (Chương trình EPS), thì hiện nay, tỉ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Nam Hàn là trên 15.000 lao động (chiếm 32%).

Theo danh sách của Cục Quản lý Lao động, hiện có tới 15 địa phương có số lao động bỏ trốn nhiều tại Nam Hàn, dẫn đầu là Nghệ An, Hà Nội, Hải Dương, Thanh Hóa, Hải Phòng.

Xin nhắc lại, từ tháng Năm 2015, phía Nam Hàn thực hiện chính sách khuyến khích người lao động bất hợp pháp tự nguyện hồi hương, theo đó người lao động bất hợp pháp nếu tự nguyện hồi hương sẽ không bị phạt tiền, không bị tạm giam và giảm thời hạn cấm nhập cảnh trở lại Nam Hàn xuống còn 2 năm. Tuy nhiên lao động bất hợp pháp đến từ Việt Nam vẫn không chịu hồi hương. Với mức lương tương đương từ 700 đến 1,200 Mỹ kim/tháng, cao gấp hàng chục lần so ở Việt Nam, họ chấp nhận sống lưu vong để kiếm tiền gửi về quê nhà nuôi gia đình.

- Quảng Cáo -

Theo thống kê của Cục Xuất nhập cảnh (Bộ Tư pháp Nam Hàn), hiện Việt Nam có 26.340 người lưu trú bất hợp pháp. Phía Nam Hàn yêu cầu Việt Nam có biện pháp để giảm tỉ lệ lao động bỏ trốn xuống dưới 30%. Khả năng hiệp định lao động giữa Việt Nam và Nam Hàn khi hết hiệu lực, sẽ không được phía Nam Hàn tái ký.

Ngoài ra, Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, thời gian gần đây một số nhóm cò mồi, môi giới nắm bắt được tâm lý của nhiều lao động ở thôn quê muốn đi làm việc tại Nam Hàn đã hứa hẹn có thể đưa người lao động sang làm việc bên đó bằng nhiều con đường khác nhau…

Hiện tại, ngoài Chương trình EPS, người lao động Việt Nam có thể sang Nam Hàn làm thuyền viên tàu cá gần và xa bờ.

15 quốc gia có lao động phái cử (Chương trình EPS) sang Nam Hàn, bao gồm: Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Philippines, Mông cổ, Sri Lanka, Trung Quốc, Campuchia, Nêpal, Uzbekistan, Pakistan, Bangladesh, Kyrgystan, Mianma và Đông Timo.

 

- Quảng Cáo -

ĐÃ CÓ 1 GÓP Ý

Chúng Tôi Mong Có Góp Ý Kiến Thêm Từ Quý Vị

Please enter your comment!
Please enter your name here